班级规章制度细则：量化标准
VIP免费
班级规章制度细则---量化标准
为了给大家营造一个良好、和谐的学习和生活环境,进一步规范自己的言行,使身心得到健康发展,
现制定该制度,说明如下:
1.原则：“自觉为主体，制度为保障”。
2．本制度主要包含学习、纪律、卫生、体育、文艺共 5个方面。凡未涉及到的情况按照“就近
原则”进行奖、扣分，其中不妥之处将在今后的实践中进一步修订和完善。
3．本制度由班委各委员具体负责，依据制度规定对各位同学进行奖分或扣分，并及时告之其本
人。周末进行汇总，并在班会上向全班同学进行通报。
4．班委协助值日班长做好班级的奖、扣分工作。
5．班主任助理，班长负责统筹、协调全面工作。
6．班委要定期召开班委会，及时发现、解决出现的新情况，新问题。
设奖说明:
本学期期末将设立如下奖项:
1. 设立校园之星一名，优秀班干部一名。
2. 设立三好学生奖若干名,主要参考标准为本制度的各项总积分,按照从高到低的原则进行评选,
同时要求考试成绩必须在班级总人数的半数以上。班干部优先。
3. 设立学习进步奖若干名,主要对象是本学期内学习勤奋、刻苦、进步较快的同学。
4. 本学期末我们将抽出专门时间对获奖同学进行颁奖，并邀请家长参加。
一、学习方面：（学习委员负责）
奖分
1、每周都按时交作业，加 2分。
2、学习明显进步者，班级每进步五名加 3分，班级进步十名加 6分；年级进步 20 名加 5分。
3、班级前三名分别加 10、8、7分，前 4—10 名加 5分。年级前五名者加 30 分，前十名者直接
加25 分。
扣分
1、上课（包括自习课）不准睡觉、说话、倒水、吃东西、作小动作、随处走动、看课外书、不
认真听讲。违者每项扣 2分，两次以上罚抄二十个英语单词五十遍。
2、按时完成作业，上交作业。违者每项扣 2分，并接受教师处罚。
3、不准抄袭他人作业，不准借作业给他人抄袭。违者每项扣 2分，若在他人不知晓的情况下抄
袭他人作业者扣 4分。
4、考试作弊一经发现者,每人次扣 5分,受到学校通报批评者每人、次扣 10 分
二、纪律方面：（值日班长负责）
奖分
1、一周不迟到、早退者加 2分
2、上课认真听讲，受老师表扬者加 3分
扣分
1、上课不迟到、早退。违者每项扣 2分。无故旷课者扣 10 分。迟到三次以上以旷课一节计算。
2、下课不在教室追逐、打闹。违者每项扣 2分。
3、认真做好早操、课间操。违者每项扣 2分，无故不出操者扣 4分。
4、不佩带首饰、项链、耳环等，在校期间必须佩带校徽。违者每项扣 2分
5、不携带通讯工具进入学校。违者扣 2分
6、未经同意，任何人不得私自调换座位、窜座位，发现者每人、次扣 2分。
7.说脏话或说有损别人自尊心的言语,每人、次扣 2分。
8.吸烟、喝酒者,每人次扣 10 分,受到学校通报批评者,每人次扣 15 分，并通知家长进行说服教育。
9.打架斗殴者,每人、次扣 10 分,受到学校通报批评者,每人、次扣 20--35 分,并通知家长进行说服
教育。
10.请假外出者,每人、次扣 2分(病假和特殊情况除外)
11、违反纪律屡次不改者，与家长进行访谈。
三、卫生方面：（生活委员负责）
1、不乱扔垃圾、乱扔饮料瓶，应将饮料瓶放入垃圾袋中、不随地吐痰、不脏化墙面，违者每项
扣2分，并罚值日一周。
2、及时、积极完成值日工作。一天不值日，则继续担任值日工作一周，以此类推。并扣 4分。
如使班级扣分，值日生罚值日一周，接受教师处罚，并扣 10 分
3、不准毁坏公物。违者扣 3分，并照价赔偿。
4、不带葵花籽，西瓜，甘蔗，口香糖，花生，桶装方便面，快餐等零食进教室违者扣 5分。
5．保持卫生工具的摆放整齐。随意乱放者每人、次扣 2分,故意破坏者每人、次扣 5分,并照价
赔偿。
摘要：
展开>>
收起<<
班级规章制度细则---量化标准为了给大家营造一个良好、和谐的学习和生活环境,进一步规范自己的言行,使身心得到健康发展,现制定该制度,说明如下:1.原则：“自觉为主体，制度为保障”。2．本制度主要包含学习、纪律、卫生、体育、文艺共5个方面。凡未涉及到的情况按照“就近原则”进行奖、扣分，其中不妥之处将在今后的实践中进一步修订和完善。3．本制度由班委各委员具体负责，依据制度规定对各位同学进行奖分或扣分，并及时告之其本人。周末进行汇总，并在班会上向全班同学进行通报。4．班委协助值日班长做好班级的奖、扣分工作。5．班主任助理，班长负责统筹、协调全面工作。6．班委要定期召开班委会，及时发现、解决出现的新情...
声明：由于班主任教研资料网站是一个信息分享及获取的平台，不确保部分用户上传资料的来源及知识产权归属。如您发现相关资料侵犯您的合法权益，请联系客服，我们核实后将及时进行处理。
作者：贾*志
分类：班级管理
价格：3班币
属性：4 页
大小：19.96KB
格式：DOCX
时间：2025-10-31
